I fattori organizzativi che determinano la possibilità di ottenere un lavoro per i dipendenti con disabilità intellettiva
Emanuela Zappella
Il lavoro è un’occasione significativa per la crescita delle persone con disabilità intellettiva ma, nonostante le normative, esse formano la categoria di lavoratori che incontra maggiori difficoltà a trovare e mantenere un’occupazione. Questa rassegna della letteratura esamina gli articoli pubblicati negli ultimi venti anni con lo scopo di rispondere al seguente interrogativo: quali fattori organizzativi facilitano l’acquisizione di un posto di lavoro per i dipendenti con disabilità intellettiva? Per rispondere a questa domanda è stata effettuata una ricerca degli articoli più rilevanti pubblicati tra gli anni 1995 e 2014 all’interno dei database PubMed, PsycInfo, Embase e Web of Science. Le ricerche sono state analizzate da due ricercatori che hanno lavorato in modo indipendente. I risultati mostrano che i fattori che influenzano le possibilità lavorative dei dipendenti con disabilità possono essere raggruppati in cinque categorie: l’identikit del candidato ideale presente nella mente dei datori di lavoro, la posizione lavorativa e la performance richiesta, la cultura organizzativa e lo stile di leadership, il supporto da parte di un job coach e la presenza di sostegni esterni.
Keywords
Disabilità intellettiva, Libero mercato del lavoro, Inclusione, Supported
Employment, Letteratura scientifica
