Diversity Management Questionnaire: Primo contributo alla versione italiana
Annamaria Di Fabio
Lo scopo del presente lavoro è offrire un primo contributo alla validazione della versione italiana del Diversity Management Questionnaire per il suo utilizzo nel contesto italiano. Hanno partecipato allo studio 168 lavoratori. Sono state analizzate dimensionalità, attendibilità e validità concorrente. L’analisi fattoriale confermativa ha supportato la versione a tre dimensioni della scala con buona coerenza interna e validità. I risultati indicano che la versione Italiana del Diversity Management Questionnaire risulta un valido strumento per rilevare il diversity management anche nel contesto italiano.
Keywords
diversity management; versione Italiana del Diversity Management Questionnaire; proprietà psicometriche.
