I need you, you need me
Amelia Manuti, Maria Luisa Giancaspro
L’employability è un tema cruciale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni sia nella prospettiva individuale che organizzativa. Nel primo caso è intesa come insieme di risorse psico-sociali in grado di rendere occupabile l’individuo in un mercato in costante cambiamento. Nel secondo rappresenta un valore aggiunto distintivo del capitale umano che la caratterizza. Partendo da questa doppia prospettiva, il presente studio condotto su un gruppo di 399 lavoratori dipendenti ha inteso esplorare la relazione tra HRM practices perception ed employability, focalizzando l’attenzione sul ruolo di mediazione giocato dall’organizational career growth. I risultati confermano le ipotesi e aprono alcune piste di riflessione per la ricerca e la pratica professionale.
Keywords
Employability, HRM practices, Career growth, Career management.
