Occupabilità, processi di riflessività e self-assessment: Quali implicazioni per orientamento e counseling?
Guido Sarchielli
Il contributo ha lo scopo di illustrare le caratteristiche dell’occupabilità percepita che dovrebbero essere potenziate per autogestire i percorsi di carriera nei nuovi contesti di lavoro a elevato tasso di insicurezza occupazionale. In particolare, sono analizzati i processi di riflessività e di autovalutazione. Essi risultano funzionali a incrementare le competenze di auto-regolazione del rapporto tra persona e lavoro che rappresentano un aspetto fondamentale dell’occupabilità. Sostenendo tali processi i servizi per l’orientamento e il counseling possono divenire strumenti efficaci di attuazione di politiche di equità sociale tramite la diffusione di specifiche modalità di sostegno personalizzato tese a potenziare l’occupabilità degli individui nelle loro differenti fasi di vita adulta.
Keywords
occupabilità, auto-riflessività, auto-valutazione, autoregolazione, counseling
