Acceptance of Change in Workers: Personality Traits or Gratitude?
Annamaria Di Fabio, Letizia Palazzeschi
Questo studio intende esaminare le relazioni tra gratitudine e accettazione del cambiamento, controllando per i tratti di personalità, in 213 lavoratori italiani. I partecipanti hanno completato il Big Five Questionnaire (BFQ), il Gratitude Resentment and Appreciation Test (GRAT) e l’Acceptance of Change Scale (AOC). La gratitudine aggiunge varianza incrementale rispetto ai tratti di personalità in relazione all’accettazione del cambiamento. Il presente studio ha aperto future prospettive di ricerca e intervento per healthy organizations in strength-based prevention perspectives, sottolineando il valore della gratitudine come risorsa positiva per l’accettazione del cambiamento dei lavoratori.
Keywords
Accettazione del cambiamento, Gratitudine, Tratti di personalità, Lavoratori, Strength-based prevention perspectives, Healthy organizations.
