Prosocial Organizational Behaviors Scale
Annamaria Di Fabio, Alessio Gori
Il presente studio intende analizzare le proprietà psicometriche di una versione mirror della Prosocial Organizational Behaviors Scale. Gli strumenti sono stati somministrati a 242 lavoratori. Questa versione mirror comprende due parti speculari (Parte A — I miei comportamenti prosociali organizzativi; Parte B — I comportamenti prosociali organizzativi degli altri-colleghi). In questa ricerca sono state esaminate dimensionalità, attendibilità e validità concorrente della scala. I risultati mostrano una struttura fattoriale a tre dimensioni sia per la Parte A che per la Parte B della scala, con buona attendibilità e validità concorrente. La versione mirror della Prosocial Organizational Behaviors Scale emerge come uno strumento valido e attendibile per rilevare i comportamenti prosociali nei contesti organizzativi.
Keywords
Comportamenti prosociali organizzativi, versione mirror della Prosocial Organizational Behaviors Scale, proprietà psicometriche.
