Stereotipi nei confronti dei lavoratori anziani e pratiche HR: quali relazioni e implicazioni operative?
Dina Guglielmi, Francesca Curina, Rita Chiesa, Guido Sarchielli
Con il progressivo invecchiamento della forza lavoro si osserva un aumento di comportamenti discriminatori basati su stereotipi negativi sui lavoratori anziani. Questo contributo si propone due obiettivi: a) esplorare come tali stereotipi possano influenzare la scelta degli older workers di pratiche HR di mantenimento piuttosto che di sviluppo; b) verificare se i bisogni lavorativi dei dipendenti si modificano con l’età. Sono stati intervistati 434 lavoratori anziani di età compresa tra 50 e 65 anni (M = 55.6; DS = 3.5), appartenenti al settore pubblico di una regione del Nord Italia. I risultati mostrano che gli stereotipi negativi possono portare i lavoratori anziani a preferire pratiche HR di mantenimento e che l’età influenza parzialmente tale relazione.
Keywords
stereotipi; lavoratori anziani; età; Risorse umane; pratiche di mantenimento; pratiche di sviluppo.
