Fostering organizations’ health and employees’ well-being in Japan. Issues in practices of organization health and United Health Communication’s challenges
Akira Tsuda, Yasuto Shirataki
Nell’odierna economia e sicurezza sociale del Giappone il benessere è percepito come non molto alto. Alti tassi di suicidio, bassi tassi di natalità e morte causata dall’eccessivo lavoro sono problemi seri. Attualmente le istituzioni del governo giapponese Ministry of Economy, Trade and Industry (METI) e Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW), richiedono alle aziende di assumersi la responsabilità per la salute e il benessere dei lavoratori. Una campagna di METI “Work Style Innovation” ha l’obiettivo di ridurre le ore di lavoro e stabilire un bilanciamento lavoro-famiglia nei lavoratori. L’opinione comune che le aziende dovrebbero avere la responsabilità per la salute dei lavoratori ha inziato a formare una nuova idea manageriale. “Kenkou Keiei - Health Management” sta diventando una parola molto usata. L’importanza di incrementare lo sviluppo di servizi innovativi e l’utilizzo di servizi di salute dell’azienda da parte dei lavoratori è enfatizzata.
Keywords
stress, salute organizzativa, benessere dei lavoratori, prevenzione
