The Italian Version of the Subjective Career Success Scale
Alessandro Lo Presti, Alfredo de Angelis
Questo studio presenta la validazione della versione italiana della Subjective Career Success Scale (SCS) di Wiese et al. (2002). Il crescente rilievo attribuito al significato personale e ai traguardi auto-definiti nelle carriere contemporanee ha reso essenziale la misurazione del successo soggettivo di carriera. Nonostante la sua brevità e l’uso transculturale, la scala SCS a 3 item non era ancora stata validata in Italia. Per colmare questa lacuna, sono stati condotti due studi complementari. Lo Studio 1 ha testato la validità di costrutto e discriminante della scala su un campione di 114 lavoratori italiani mediante analisi fattoriale confermativa (CFA). I risultati hanno confermato la struttura monofattoriale della scala, la sua distinzione dal successo oggettivo di carriera (OCS) e un’adeguata coerenza interna. Lo Studio 2, condotto su 231 lavoratori, ha esaminato la validità convergente della scala. La SCS ha mostrato correlazioni positive e significative con l’adattabilità di carriera, l’insight di carriera e l’auto-gestione di carriera, mantenendo al contempo una correlazione moderata con l’OCS, confermando così sia la validità convergente sia quella discriminante. Nel complesso, i risultati dimostrano che la versione italiana della scala di Wiese et al. (2002) è uno strumento affidabile, valido e parsimonioso per la valutazione del successo soggettivo di carriera. Tale validazione ne supporta l’applicabilità nella ricerca e nella pratica, offrendo una misura sintetica idonea all’uso in contesti organizzativi e di orientamento professionale.
Keywords
Successo soggettivo di carriera; Analisi fattoriale confermativa; Adattabilità di carriera; Insight di carriera; Auto-gestione di carriera; Successo oggettivo di carriera.
