The Italian Version of the Career Self-Management Scale
Alessandro Lo Presti, Alfredo de Angelis
L’autogestione della carriera rappresenta una competenza chiave che consente agli individui di mantenere l’occupabilità e l’adattabilità. Tuttavia, nonostante la rilevanza teorica ed empirica di questo costrutto, a oggi non era disponibile nessuno strumento validato in italiano. Questo studio ha esaminato la validità e le proprietà psicometriche della Career Self-Management Scale (Sturges et al., 2010) attraverso due studi complementari. Lo Studio 1 ne ha testato la validità di costrutto utilizzando l’analisi fattoriale confermativa su 217 lavoratori/lavoratrici dipendenti. I risultati hanno supportato le tre sottodimensioni, che includono i comportamenti orientati al networking, alla visibilità e alla mobilità, e hanno mostrato buoni indici di adattamento del modello e un’elevata affidabilità. Lo Studio 2, condotto su 237 lavoratori/lavoratrici dipendenti, ha esaminato la validità convergente e predittiva. L’autogestione della carriera è risultata correlata positivamente con l’autodirezione di carriera, l’adattabilità di carriera e l’insight di carriera, ed è stata associata a un più elevato successo di carriera oggettivo. Questi risultati confermano che la versione italiana della Career Self-Management Scale è uno strumento valido e affidabile. Lo studio contribuisce alla validazione transnazionale del costrutto e fornisce uno strumento utile per studi futuri e interventi volti alla promozione dell’occupabilità e del successo professionale.
Keywords
Autogestione di carriera, Analisi fattoriale confermativa, Adattabilità di carriera, Insight di carriera, Autodirezione di carriera, Successo professionale oggettivo.
