The Career Satisfaction Scale: Psychometric Properties in Migrant Employees
Tariku Ayana Abdi, Alessandro Lo Presti
C’è un crescente interesse nello studio del successo di carriera dei migranti, che viene in parte valutato utilizzando la Career Satisfaction Scale. Tuttavia, a causa della scarsa teorizzazione delle carriere dei migranti, a nostra conoscenza, nessuna ricerca ha adottato la Career Satisfaction Scale ampiamente utilizzata di Greenhaus et al. (1990). Questa ricerca cerca di adottare e valutare le proprietà psicometriche della Career Satisfaction Scale di Greenhaus e colleghi per la sua precisione e ampia applicabilità nella misurazione dell’aspetto della soddisfazione di carriera del successo di carriera. Abbiamo somministrato la Career Satisfaction Scale e la Perceived Employability Scale a 137 dipendenti migranti africani in Italia. Abbiamo analizzato l’affidabilità della Career Satisfaction Scale utilizzando l’alfa di Cronbach, eseguito un’analisi fattoriale confermativa e la correlazione di Pearson per indagare la sua relazione con la Perceived Employability Scale. I risultati hanno mostrato che la Career Satisfaction Scale è affidabile e mostra validità concorrente con la Perceived Employability. Nel complesso, la Career Satisfaction di Greenhaus et al. (1990) ha buone proprietà psicometriche ed è appropriata per la ricerca e l’intervento di carriera sui lavoratori migranti.
Keywords
Carriere dei migranti, Successo di carriera, Soddisfazione di carriera, Career Satisfaction Scale, Lavoratori migranti africani.
