Job Satisfaction Scale: Proprietà psicometriche nei dipendenti migranti

Tariku Ayan Abdi, Alessandro Lo Presti

C’è un crescente interesse per lo studio del successo di carriera dei migranti, che viene in parte valutato utilizzando la scala della soddisfazione lavorativa. Tuttavia, a causa dei ridotti sforzi teorici inerenti le carriere dei migranti e il loro successo di carriera, per quanto ne sappiamo, nessuna ricerca ha adottato la Job Satisfaction Scale di Pejtersen et al. (2010), ampiamente utilizzata. Questa ricerca mira a adottare e valutare le proprietà psicometriche della Job Satisfaction Scale di Pejtersen e colleghi per la sua precisione e ampia applicabilità per misurare la soddisfazione lavorativa. Abbiamo somministrato la Job Satisfaction Scale e la Career Satisfaction Scale a 251 dipendenti migranti africani che lavorano in Italia e ne abbiamo esaminato le proprietà psicometriche. Abbiamo analizzato l’affidabilità della scala utilizzando l’alfa di Cronbach, eseguito un’analisi fattoriale confermativa, e la correlazione di Pearson per indagare la sua relazione con la Career Satisfaction Scale. I risultati hanno mostrato che la Job Satisfaction Scale è affidabile e valida in relazione alla Career Satisfaction Scale. La scala ha inoltre dimostrato buone proprietà psicometriche ed è appropriata per l’uso a fini di ricerca e di intervento tra i dipendenti migranti.

DOI 
10.14605/CS1732402

Keywords
Soddisfazione lavorativa, Successo di carriera, questionario, Soddisfazione di carriera, Dipendenti migranti africani.

Indietro