Career Sustainability Scale: Adattamento e Proprietà Psicometriche della Versione italiana
Gerardo Petruzziello, Elena Lo Piccolo, Silvia Galassi, Marco Giovanni Mariani
La sostenibilità di carriera rappresenta un tema centrale in ricerca, poiché contribuisce a esistenze sostenibili in un contesto di grandi sfide sociali. La Career Sustainability Scale è uno strumento di 12 item che misura la sostenibilità di carriera, articolata in 4 fattori che enfatizzano le possibilità di auto-realizzazione, riuscita, adattamento e benessere durante la propria carriera: resourcefulnees, flexibility, renewability e integration. L’obiettivo di questo studio è adattare la Career Sustainability Scale in italiano e valutarne le caratteristiche psicometriche con 269 lavoratori italiani, impiegati nell’industria alberghiera. Un adattamento col metodo della back-to-back translation ha reso possibile valutare la struttura fattoriale della scala a livello confermativo, la consistenza interna, e la validità esterna con le scale di protean career orientation e perceived employability. Un’analisi fattoriale confermativa ha convalidato la struttura fattoriale, con indici di consistenza interna accettabili. Inoltre, a livello di validità esterna, i risultati indicano correlazioni positive tra la career sustainability scale e le scale di protean career orientation e perceived employability. I risultati forniscono evidenze incoraggianti circa la validità di questa scala, suggerendone l’efficacia nell’utilizzo per la ricerca e l’intervento nel contesto italiano.
Keywords
Sostenibilità di Carriera, Psicologia della sostenibilità e dello sviluppo sostenibile, Occupabilità, Strumento di misurazione, Proprietà Psicometriche, Validazione di strumento.
