Primo studio di validazione di una nuova scala di autovalutazione delle Career Management Skills
Diego Boerchi
Le Career Management Skills (CMS), o Competenze orientative, sono fondamentali per una navigazione di successo nella carriera, contribuendo alla realizzazione personale e al successo professionale. Questo studio propone lo sviluppo di una nuova scala di autovalutazione delle CMS, efficiente e in linea con il modello proviene dal progetto europeo LE.A.DE.R. che, raggruppate in 5 aree, propone 30 CMS, che sono state qui trasformate in altrettanti item nel questionario di pretest. La nuova scala contiene 15 item, 3 per ognuna delle seguenti sottoscale: Autoconsapevolezza, Relazioni, Opportunità, Conciliazione, Contesto. I risultati rispettano il modello originario per numero di fattori, che sono però stati ridenominati e in parte ridefiniti per adattarsi meglio agli item selezionati. La scala è stata sviluppata tramite una serie di analisi fattoriali confermative, eliminando di volta in volta gli item meno congruenti. Il modello finale ha dimostrato un buon livello sia della validità strutturale che dell’affidabilità interna. I 5 fattori sono positivamente correlati con la percezione di occupabilità, mentre non emergono differenze significative di genere. La scala fornisce uno strumento valido ed efficiente per ricerche future sull’impatto delle CMS sulle scelte formative e lavorative e la soddisfazione lavorativa. Può anche aiutare i professionisti dell’orientamento a supportare i propri clienti nel migliorare le competenze orientative e comprendere i motivi per cui alcune scelte di carriera passate non hanno prodotto i risultati sperati.
Keywords
Career Management Skills (CMS), Competenze orientative, Autoconsapevolezza, Conciliazione vita-lavoro, Occupabilità percepita, Soddisfazione lavorativa.
