Principi di pari opportunità e non discriminazione sul lavoro: sfide e complessità
Annamaria Di Fabio
Questo articolo è incentrato sui contributi psicologici e le sue implicazioni per le disuguaglianze sul posto di lavoro rispetto alle minoranze e ai gruppi minoritari, in particolare per quanto riguarda il genere, l’orientamento sessuale e l’identità di genere. Il contributo offre anche un focus sui risultati relativi ai supporti contestuali sul posto di lavoro per i dipendenti LGBTIQA+.2 L’Ufficio della Consigliera Parità della Città Metropolitana di Firenze è attivo per alimentare processi proattivi che facilitino i principi di pari opportunità e non discriminazione sul lavoro in strength-based prevention perspectives, comprese le prospettive di prevenzione primaria, secondaria e terziaria.
Keywords
Pari opportunità, Non discriminazione sul lavoro, Genere, LGBTIQA+, Disuguaglianze sul posto di lavoro, Minoranze e gruppi minoritari, Strength-based prevention perspectives.
