La Career Goal Adjustment Scale
Gerardo Petruzziello, Marco Giovanni Mariani
Questo studio realizza una valutazione iniziale delle caratteristiche psicometriche di una versione italiana della scala di Goal Adjustment, sviluppata originariamente da Wrosch e colleghi (2003), per misurare capacità di auto-regolazione come il Goal Disengagement (i.e. la capacità di distaccarsi da obiettivi irraggiungibili) e il Goal Re-engagement (i.e. la capacità di impegnarsi in nuovi obiettivi). Dopo aver tradotto e adattato la scala in Italiano (orientando il focus sugli obiettivi di carriera), è stata effettuata una valutazione della sua struttura fattoriale a livello confermativo e della sua affidabilità. Allo studio hanno partecipato 282 studenti unversitari e laureati italiani che hanno compilato un questionario online contenente la versione italiana della scala di Goal Adjustment. I risultati confermano la struttura bi-fattoriale della scala, in linea con la letteratura esistente, ed evidenziano dei buoni valori di affidabilità. Nel complesso, i risultati di questo studio sono soddisfacenti. Tuttavia, la ricerca in futuro potrebbe integrare questi risultati con ulteriori analisi di validazione, utilizzando campioni più ampi ed eterogenei. Inoltre, questa validazione iniziale della scala può evidenziare la qualità e l’agilità dello strumento, utile per essere usato in ricerca (e.g. per valutare l’efficacia delle strategie di gestione degli obiettivi) e intervento (e.g. counseling di carriera e attività di orientamento al lavoro).
Keywords
Orientamento al lavoro, Goal Adjustment, Versione italiana della Goal Adjustment Scale, Proprietà psicometriche.
