Intelligenza emotiva
Annamaria Di Fabio, Andrea Svicher
L’attuale crisi economica minaccia la qualità della vita lavorativa. In questo scenario, in accordo con i sustainable development goals delle Nazioni Unite, la questione della sostenibilità e dello sviluppo sostenibile è diventata urgente anche per le risorse umane nelle organizzazioni. Il presente studio si propone di esaminare le relazioni tra trait Emotional Intelligence (EI) e Human Capital Sustainability Leadership (HCSL), controllando per i tratti di personalità. A Centosessantasette lavoratori italiani sono stati somministrati il Big Five Questionnaire, il Trait Emotional Intelligence Questionnaire Short, la Human Capital Sustainability Leadership Scale. I risultati mostrano che la trait EI aggiunge una percentuale di varianza incrementale oltre i tratti di personalità in relazione alla HCSL. La Trait EI potrebbe rappresentare una promettente risorsa per la HCSL in strength-based prevention perspectives per healthy organizations.
Keywords
Intelligenza emotiva, Human capital sustainability leadership, Tratti di personalità, sostenibilità, Healthy organizations, Strength-based prevention perspectives.
