Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) at Work
Annamaria Di Fabio, Alessio Gori
L’obiettivo del presente lavoro è quello di esaminare le proprietà psicometriche del Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) at work per utilizzare questo strumento con un focus specifico nel contesto lavorativo. Lo strumento PANAS è stato somministrato a 209 lavoratori. Sono state analizzate dimensionalità, attendibilità e validità concorrente. L’analisi fattoriale confermativa ha mostrato una struttura a due dimensioni dello strumento. La coerenza interna e la validità concorrente sono risultate buone. I risultati mostrano che il PANAS at Work sembra una misura valida e attendibile per valutare i positive and negative affects in relazione allo specifico contesto lavorativo.
Keywords
Positive affect at work, Negative affect at work, Proprietà psicometriche, Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) at work, Contesto lavorativo.
