Rubriche
Counseling e psicologia positiva
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a cura di Antonella Delle Fave
Università degli Studi di Milano
a cura di Annamaria Di Fabio
Università degli Studi di Firenze
Healthier societies fostering healthy organizations
Annamaria Di Fabio – Responsabile del Laboratorio internazionale di Ricerca e Intervento in Psicologia per l’orientamento professionale, il career counseling e i Talenti (LabOProCCareer&T) e del Laboratorio internazionale di ricerca e intervento in Psicologia Positiva, Prevenzione e Sostenibilità (PosPsychP&S), Dipartimento di Scienze della Formazione e Psicologia, Università degli Studi di Firenze, http://www.scifopsi.unifi.it/vp-30-laboratori.html
Nel XXI secolo caratterizzato da instabilità, turbolenze, continui cambiamenti, la promozione di healthy organizations emerge come tema importante sia per gli individui sia per le organizzazioni (Di Fabio, 2016). Le ricerche e gli interventi nell’ambito della psicologia cross-culturale possono supportare lo sviluppo di ecosistemi positivi e mostrare le loro implicazioni sugli individui e sulle organizzazioni. In particolare possono essere offerti contributi per evidenziare l’influenza su credenze individuali, culturali e sociali, norme e valori in riferimento alla salute (Kazarian & Evans, 2001) e al benessere (Di Fabio et al., 2016). Emerge dunque l’importanza di comprendere le differenze cross-culturali nelle pratiche per la promozione della salute e del benessere, la prevenzione delle criticità e il miglioramento della qualità di vita, in contesti multiculturali (Kazarian & Evans, 2001). Inoltre un aspetto da tenere in considerazione sul piano della ricerca scientifica è il contributo degli studi cross-culturali alla comprensione della relazione tra tratti di personalità e psicologia della salute (Bowden, Saklofske, van de Vijver, Sudarshan, & Eysenck, 2016), career readiness e autoefficacia per ottenere successi nella propria vita, career construction (Cheung, Wan, Leong, & Mok, 2013; Fan, Cheung, Leong, & Cheung, 2014; Guichard, 2013; Savickas, 2011) e significato (Di Fabio & Blustein, 2016) all’interno di differenti cornici culturali.
La psicologia del lavoro e delle organizzazioni è chiamata, in particolar modo, a rispondere sempre di più a sfide legate alla realizzazione di ricerche e interventi in una prospettiva cross-culturale su temi che includono: salute e benessere (Burke, 2010) sia per i lavoratori che per le organizzazioni (Di Fabio, 2016, 2017; Di Fabio et al., 2016), stress lavoro-correlato con un focus sulle relazioni stressor-strain (Chang & Baard, 2011), il ruolo degli stressor come minacce per malattie (distress) che possono provocare burnout o come opportunità e sfide per il benessere (eustress) che possono favorire effetti positivi (engagement) (Kozusznik, Rodríguez, & Peiró, 2012). Appare dunque sempre più significativo che la prospettiva cross-culturale offra il suo contributo in un quadro di prevenzione e di psicologia positiva (Delle Fave, 2007; Kenny & Hage, 2009; Di Fabio & Kenny, 2016), prendendo in considerazione contesti culturali diversificati, economie sviluppate ed emergenti (Raya & Panneerselvam, 2013).
La sfida principale in questo scenario è quella di favorire healthier societies promuovendo healthy organizations in una prospettiva cross-culturale ed è stata raccolta dall’International Core-group per il progetto scientifico “Healthier societies fostering healthy organizations: A cross-cultural perspective” sotto la direzione dell’Università degli Studi di Firenze (costituito da: Annamaria Di Fabio - Italia; Fanny Cheung - The Chinese University of Hong Kong, Cina; Maureen E. Kenny - Boston College, USA; Jose-Maria Peiró - University of Valencia, Spagna; Donald H. Saklofske - University of Western Ontario, Canada; Akira Tsuda - Kurume University, Giappone; Fons Van de Vijver - Tilburg University, Paesi Bassi).
Il 26 e 27 maggio 2017 è stata realizzata a Firenze la prima Conferenza Internazionale su Healthier societies fostering healthy organizations: A cross-cultural perspective, con l’obiettivo di creare forum di discussione sulle modalità e opportunità evidence-based per rinforzare healthier societies che a loro volta favoriscano healthier organizations e healthier individuals. I contributi proposti durante la conferenza hanno sottolineato la rilevanza della prospettiva cross-culturale, esplorando tematiche quali nuovi modi di concepire le modalità d’interazione tra gli individui e l’ambiente nel contesto di healthy organization e relazioni organizzative (per esempio prosocial organizational behavior, organizational citizenship behavior, workplace civility, organizational justice, organizational emotional intelligence; acceptance of change; positive self and relational management model; positive relational management); azioni per lo sviluppo sostenibile e il benessere in un mondo culturalmente diversificato; differenze tra gli individui e tra i gruppi in relazione all’intelligenza; sviluppo di strumenti e realizzazione di valutazioni del benessere che tengano conto delle differenze culturali; azioni per favorire benessere sostenibile nei luoghi di lavoro; il ruolo della Psychological Liveliness; valutazione di interventi specifici per promuovere healthy organization.
Questa prima conferenza internazionale, arricchendo il quadro cross-culturale teorico e applicativo per Healthier societies fostering healthy organizations, ha prestato attenzione ad aspetti psicosociali e di benessere, relazionali e strutturali nel contesto sia individuale sia organizzativo, evidenziando l’importanza e il valore di appuntamenti annuali di discussione, collaborazione e studi congiunti cross-culturali su queste tematiche. Firenze sarà il punto di riferimento e l’appuntamento è all’anno prossimo per la prima edizione della Summer School su queste tematiche e all’anno seguente per la seconda conferenza internazionale potenziando una positive cross-cultural organizational health psychology (Di Fabio, 2017).
Bibliografia
Bowden, S. C., Saklofske, D. H., Van de Vijver, F. J. R., Sudarshan, N. J., & Eysenck, S. B. G. (2016). Cross-cultural measurement invariance of the Eysenck Personality Questionnaire across 33 countries. Personality and Individual Differences, 103, 53-60.
Burke, R. J. (2010). Workplace stress and well-being across cultures: Research and practice. Cross Cultural Management: An International Journal, 17(1), 5-9.
Chang, C. H., & Baard, S. K. (2011). Cross-cultural occupational stress: An individual differences perspective. In The Role of Individual Differences in Occupational Stress and Well Being (pp. 265-303). Emerald Group Publishing Limited.
Cheung, F. M., Wan, S. L., Fan, W., Leong, F., & Mok, P. C. (2013). Collective contributions to career efficacy in adolescents: A cross-cultural study. Journal of Vocational Behavior, 83(3), 237-244.
Delle Fave, A. (Ed.). (2007). La condivisione del benessere. Il contributo della psicologia positiva (Vol. 297). Milano: FrancoAngeli.
Di Fabio, A. (2016). Positive Relational Management for healthy organizations: Psychometric properties of a new scale for prevention for workers. In G. Giorgi, M. Shoss, & A. Di Fabio (Eds.), From organizational welfare to business success: Higher performance in healthy organizational environments. Research Topic in Frontiers in Psychology. Organizational Psychology, 7, 1523. doi: 10.3389/fpsyg.2016.01523
Di Fabio, A. (2017). Promoting sustainable development and well-being in a culturally diverse world. Keynote at the First international cross-cultural conference “Healthier societies fostering healthy organizations: A cross-cultural perspective” organized by the Department of Education and Psychology, University of Florence, May 26-27, 2017, Florence, Italy. Co-presidents F. Cheung, J.-M. Peirò, D. H. Saklofske, and F. van de Vijver.
Di Fabio, A., & Blustein, D. L. (Eds). (2016). Ebook Research Topic From Meaning of Working to Meaningful Lives: The Challenges of Expanding Decent Work. Lausanne: Frontiers Media. doi: 10.3389/978-2-88919-970-9
Di Fabio, A., Giannini, M., Loscalzo, Y., Palazzeschi, L., Bucci, O., Guazzini, A., & Gori, A. (2016). The challenge of fostering healthy organizations: An empirical study on the role of workplace relational civility in acceptance of change, and well-being. In G. Giorgi, M. Shoss, & A. Di Fabio (Eds.), From organizational welfare to business success: Higher performance in healthy organizational environments. Research Topic in Frontiers in Psychology. Organizational Psychology, 7, 1748. doi: 10.3389/fpsyg.2016.01748
Di Fabio, A., & Kenny, E. M. (2016). From decent work to decent lives: Positive Self and Relational Management (PS&RM) in the twenty-first century. In A. Di Fabio & D. L. Blustein (Eds.), From meaning of working to meaningful lives: The challenges of expanding decent work. Research Topic in Frontiers in Psychology. Section Organizational Psychology, 7, 361. doi: 10.3389/fpsyg.2016.00361
Fan, W., Cheung, F.M., Leong, F.T.L., Cheung, S.F. (2014). Contributions of family factors to Career readiness: A cross-cultural comparison. Career Development Quarterly, 62(3), 194-209.
Guichard, J. (2013, September). Which paradigm for career and life designing interventions contributing to the development of a fairer world during the 21st century. Lecture presented at the IAEVG International Conference, Montpellier, France.
Kazarian, S. S., & Evans, D. R. (Eds.). (2001). Handbook of cultural health psychology. Academic Press.
Kenny, M. E., & Hage, S. M. (2009). The next frontier: Prevention as an instrument of social justice. The Journal of Primary Prevention, 30, 1-10.
Kożusznik, M., Rodríguez, I., & Peiró, J. M. (2012). Cross-national outcomes of stress appraisal. Cross Cultural Management: An International Journal, 19(4), 507-525.
Raya, R. P., & Panneerselvam, S. (2013). The healthy organization construct: A review and research agenda. Indian journal of occupational and environmental medicine, 17(3), 89.
Savickas, M. L. (Ed.). (2011). Career counseling. Washington, DC: American Psychological Association.
Note
1 A
© 2017 Edizioni Centro Studi Erickson S.p.A.
ISSN 2421-2202. Counseling.
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